Avance profesional con Crowley: Un top empleador multinacional en Centroamérica
Para beneficiar su avance profesional, elegir la empresa adecuada para trabajar es una de las decisiones más importantes que tomará. Se trata de encontrar un entorno en el que pueda prosperar, crecer y sentir valoración.
Con más de 130 años de experiencia global en 36 países y territorios, Crowley combina estabilidad, innovación y una cultura que prioriza a las personas para crear un lugar de trabajo excepcional. Si se encuentra en Centroamérica, Puerto Rico o el territorio continental de los EE. UU. y busca un empleador que ofrezca un entorno multinacional atractivo, siga leyendo.
Un terreno fértil para los de alto desempeño
Con importantes operaciones que abarcan desde las carreteras heladas de Alaska hasta las soleadas costas de Centroamérica y el Caribe, Crowley, con sede en EE. UU., tiene una huella internacional, escala e historia que proporcionan un terreno fértil para los talentos de alto desempeño. Al mismo tiempo, su propósito y valores brindan oportunidades únicas para el crecimiento personal y profesional.
La expansión de Crowley en Centroamérica ha sido robusta, con un talento notable y creciente en El Salvador, Honduras y Costa Rica, que son socios vitales para los colegas en la sede de Crowley en Jacksonville, Florida, o en cualquier lugar que sea necesario.
Mejora, desempeño y desarrollo
Para el avance profesional, los miembros del equipo tienen acceso a oportunidades y herramientas educativas y de desarrollo que les permiten mejorar continuamente sus habilidades y avanzar en sus carreras a su propio ritmo, a medida que se alinean con el éxito y el crecimiento empresarial de la empresa. Muchos colaboradores de Crowley tienen historias de éxito en las que han mejorado sus carreras aprovechando los programas de capacitación, la tutoría y otros recursos de desarrollo personalizados.
Invertir en el avance personal de nuestra gente y reconocer el alto desempeño son clave para lograr la excelencia operativa. Crowley busca activamente nuevos miembros del equipo que prioricen el alto desempeño, la responsabilidad y la innovación, y la empresa los recompensa significativamente por su destacado desempeño. Ya sea a través de recompensas formales o agradecimientos diarios, los colaboradores pueden esperar ser reconocidos por sus contribuciones, lo que fomenta una atmósfera positiva y motivadora que impulsa un éxito aún mayor para ellos y para la empresa.
Los Grupos de Recursos Empresariales (BRG) dirigidos por los colaboradores enriquecen aún más esta cultura de desarrollo. Estos grupos ofrecen oportunidades de tutoría, creación de redes y voluntariado, así como tareas de desarrollo que fomentan el liderazgo y el compañerismo, mientras que fomentan un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo.
Alcance global e intercambio cultural
Como una verdadera empresa multinacional, los equipos de Crowley colaboran a diario con colegas, clientes y socios en diferentes países y zonas horarias. Para los colaboradores en Centroamérica, esto significa la oportunidad de trabajar para una empresa que opera a nivel mundial, administrando barcos, instalaciones importantes u otras operaciones mientras tienen un impacto tangible en su propia región y comunidad.
Los miembros del equipo pueden formar parte de una empresa que valora tanto la experiencia local como una perspectiva global. Esto no solo amplía y enriquece la experiencia laboral de nuestra gente con intercambios culturales significativos, sino que también ayuda a los colaboradores a desarrollar una mentalidad empresarial y habilidades de comunicación (a menudo tanto en inglés como en español) que son muy valoradas en el mundo interconectado de hoy para respaldar su avance profesional.
Con Crowley operando en diversos lugares y sectores, los miembros del equipo obtienen exposición a las mejores prácticas a nivel internacional. En términos prácticos, esto podría significar participar en una iniciativa multinacional para optimizar las cadenas de suministro, resolver desafíos logísticos transnacionales o intercambiar ideas con colegas de los EE. UU. continentales y el Caribe para resolver un problema inesperado de un cliente en Guatemala.
Industrias emocionantes e innovación
Como colaborador de Crowley, puede verse involucrado en la logística, el transporte marítimo, la energía eólica marina, los combustibles o el transporte terrestre, a veces todo en una sola Carrera profesional.
Un ejemplo es nuestro liderazgo en innovación logística y de envíos. Recientemente lanzamos los buques Quetzal y Copán, impulsados por GNL, los primeros de cuatro buques que son más rápidos y de bajas emisiones para carga marítima en los EE. UU., Centroamérica y la República Dominicana. Los nombres de estos barcos honran a las comunidades centroamericanas y reflejan nuestros lazos regionales, mientras que conectan los puertos y las empresas locales con nuestros clientes globales.
Otro ejemplo es el buque de GNL American Energy, que es el primer barco de su tipo con bandera estadounidense que sirve a Puerto Rico, proporcionando una solución vital para la cadena de suministro para ayudar a la mancomunidad de la isla a recibir la energía que necesita para hogares y empresas.
Las funciones corporativas de las empresas, como la contabilidad, compras o cobros, distan mucho de ser estáticas. Los colaboradores en estos roles a menudo rotan a través de diferentes funciones, adquiriendo una amplia experiencia y creciendo en posiciones de liderazgo porque pueden trabajar en equipos multifuncionales que buscan continuamente innovar y mejorar. Ya sea conciliando cuentas o gestionando facturas, el impacto de su trabajo se ve en las operaciones globales de Crowley.
Marcando la diferencia más allá del trabajo
A través del programa Crowley Cares, también se alienta activamente a los colaboradores a utilizar el tiempo libre voluntario pagado (VTO, por sus siglas en inglés) para permitir su participación en proyectos comunitarios que les importan, apoyar sus intereses, avanzar en su carrera y anclar el compromiso de Crowley de servir a las comunidades.
Desde organizar campañas de caridad hasta liderar limpiezas ambientales y proyectos de salud comunitaria, los colaboradores de Crowley marcan la diferencia. Estos esfuerzos se celebran como componentes clave de nuestra cultura, agregando un propósito más profundo al trabajo que los colaboradores realizan todos los días.
Nuestra gente también encuentra flexibilidad para ayudar a armonizar el trabajo y la vida familiar, incluidas opciones para arreglos híbridos en el lugar de trabajo y horarios flexibles en muchos roles, lo que les permite encontrar un ritmo que funcione para sus vidas.
Crowley ofrece programas de atención médica y bienestar de clase mundial para mantener a los colaboradores comprometidos y apoyados. Para muchos colaboradores en Centroamérica, esto representa una mejora significativa hacia excelentes opciones de atención médica, lo que brinda la tranquilidad de que su salud está bien cuidada. De hecho, en 2025, Crowley obtuvo un Premio Platino por segundo año consecutivo como una de las empresas más saludables, gracias a sus sólidas iniciativas de bienestar y los beneficios de primer nivel que ofrece a los colaboradores en los EE. UU. y Centroamérica
Un Top Employer Multinacional
Crowley ofrece crecimiento, innovación y un impacto profesional significativo. Con atención médica de clase mundial, oportunidades de desarrollo profesional e industrias emocionantes, Crowley es uno de los principales empleadores en Centroamérica gracias a su gente. Únase a nosotros para avanzar en su carrera con una empresa con más de un siglo de éxito y una visión de futuro.
Crowley ofrece carreras gratificantes para los profesionales que buscan unirse a una empresa que da prioridad a la seguridad y la innovación, a medida que ofrece salarios competitivos, oportunidades de progreso y la opción de unirse a un equipo trabajador que construye un futuro exitoso.
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