Creciendo con Propósito

En 2025, Crowley vio los resultados de varios años de esfuerzos sostenidos para fortalecer la fuerza laboral marítima. Las inversiones a largo plazo en reclutamiento, capacitación y alianzas con sindicatos marítimos, instituciones educativas y organizaciones comunitarias e industriales redujeron la cantidad de puestos de marinos sin cubrir en las operaciones marítimas. En 2025, la disponibilidad de personal marítimo alcanzó su mejor nivel en muchos años, con la menor cantidad de puestos vacantes en todas la flotas desde que comenzaron las mediciones en 2020.

Este progreso refleja un seguimiento constante y equipos que colaboran con responsabilidades claramente definidas, más que esfuerzos aislados. Al fortalecer la fuerza laboral que respalda las operaciones bajo bandera estadounidense, Crowley contribuye a reforzar la solidez a largo plazo de la fuerza laboral marítima, esencial para el comercio amparado por la Ley Jones y las cadenas de suministro nacionales.

Mantener una fuerza laboral marítima sólida requiere involucramiento en todo el ecosistema educativo, desde la promoción temprana de carreras hasta la formación marítima avanzada. Para ayudar a construir el talento del futuro, Crowley otorgó 19 becas Thomas B. Crowley Sr., elevando la inversión total de la compañía en becas a más de 4 millones de dólares a la fecha. Junto con iniciativas más amplias de alfabetización marítima y desarrollo de trayectorias profesionales, estas inversiones apoyan el crecimiento de las carreras marítimas y ayudan a preparar a la próxima generación que ingresará a la industria.

En 2025, Crowley continuó su larga colaboración con Junior Achievement, apoyando la orientación profesional temprana y la preparación para el mundo laboral. Los colaboradores participaron con estudiantes a través de actividades educativas en el aula, paneles sobre carreras profesionales y recorridos por terminales enfocados en las cadenas de suministro, la logística y las carreras marítimas. Este compromiso constante recibió reconocimiento cuando Crowley fue nombrada “Compañía del Año 2025” por Junior Achievement del Norte de Florida, reflejando esfuerzos de desarrollo laboral que alcanzaron a más de 1,700 estudiantes en Estados Unidos.

Crowley también amplió su participación con Junior Achievement en Honduras y El Salvador, alineando el desarrollo profesional con las necesidades laborales regionales. Los colaboradores también apoyaron el programa STEM de Junior Achievement con mentorías y seminarios web de desarrollo profesional. En conjunto, estos esfuerzos y el acompañamiento de mentores de Crowley a 10 becarias llegaron a más de 350 participantes, reforzando el enfoque de la compañía en el desarrollo de habilidades prácticas y la preparación para el empleo.

En 2025, Crowley amplió su alianza con Rethreaded, una organización sin fines de lucro que genera oportunidades de empleo para sobrevivientes de trata de personas que reconstruyen sus vidas.

A través de esta alianza de compras, Crowley integró un modelo de economía circular en sus operaciones. Los textiles donados mediante campañas organizadas por colaboradores se transforman en trapos industriales que Crowley adquiere y utiliza en sus operaciones. Esto permite que los materiales donados tengan una segunda vida útil antes de su disposición final. Las actividades de voluntariado opcionales y el apoyo financiero ampliaron la colaboración más allá de la compra de productos.

La alianza ayudó a los participantes de Rethreaded a conocer mejor la industria logística y a acceder a certificaciones, mientras la organización creó nuevos puestos de trabajo para atender las necesidades de abastecimiento de Crowley. También demuestra cómo las decisiones de compra pueden apoyar a proveedores que generan empleo y desarrollan habilidades.

En 2025, Crowley relanzó sus principios corporativos de seguridad, aclarando las expectativas relacionadas con la responsabilidad, el cumplimiento de las normas, aprender de los riesgos y detener el trabajo cuando las condiciones no sean seguras. Estos principios enfatizan comportamientos prácticos como la planificación del trabajo, la identificación de peligros y la comunicación abierta, para garantizar que la cultura de seguridad de Crowley esté integrada y se practique de manera consistente en las operaciones diarias.

Como parte de esta iniciativa, los comentarios de los colaboradores de primera línea, las pruebas operativas y la colaboración con LHR Safety contribuyeron a la creación de la herramienta LashIt™, una nueva solución con diseño ergonómico para las operaciones de amarre de carga en terminales marítimas. Tras las pruebas de prototipos en Jacksonville, la herramienta fue implementada en seis terminales marítimas, demostrando cómo Crowley empodera a sus colaboradores de primera línea para convertir los principios de seguridad en herramientas prácticas.