Impulsar el cambio
juntos
Puntos destacados de los empleados
Diversidad, equidad e inclusiรณn (DEI)
En un sector de la cadena de suministro cada vez mรกs competitivo y transparente, es nuestra gente (en lugar de nuestra inversiรณn en tecnologรญa o capital), quienes a menudo son la fuente de nuestros mayores logros y avances innovadores. Esto requiere desbloquear el poder de sus diversos orรญgenes, experiencias y puntos de vista. Para aprovechar esta diversidad, hemos desarrollado un Consejo interno denominado IDEA para ayudar a crear un entorno de trabajo inclusivo y hemos ampliado nuestros esfuerzos de reclutamiento a los grupos subrepresentados. Estamos orgullosos de haber recibido varios premios en 2021 que reflejan nuestra dedicaciรณn para crear un lugar de trabajo inclusivo.
Consejo de IDEA
El Consejo IDEA (Inclusiรณn, Diversidad y Equidad en Acciรณn) de Crowley incluye miembros que representan una amplia gama de niveles profesionales, ubicaciones, experiencias y departamentos. Estรกn a cargo de investigar, desarrollar y proponer mecanismos que ayudarรกn a crear un entorno de trabajo comprensivo e inclusivo donde las personas estรฉn empoderadas para tener รฉxito. Su trabajo se centra en el crecimiento de nuestro negocio, el desempeรฑo y la innovaciรณn en nuestra cultura de la fuerza laboral, y la atracciรณn, el desarrollo y la retenciรณn de talentos.
Ampliaciรณn del reclutamiento
En 2021, implementamos un nuevo sistema de reclutamiento con un fuerte รฉnfasis en evaluar a los nuevos cadetes a travรฉs de un proceso de postulaciรณn mรกs holรญstico. Al requerir ensayos como parte de sus solicitudes de empleo, los reclutas pueden demostrar su conocimiento de DEI en la industria marรญtima a travรฉs de la lente de sus propios antecedentes y experiencias personales. El aรฑo pasado, el porcentaje de mujeres cadetes entre las nuevas contrataciones entrantes aumentรณ del 6 % al 40 %.
Reconocimiento externo
El premio Platinum 2021 HIRE Vets Medallion del Departamento de Trabajo de los EE. UU. reconoce nuestros esfuerzos por aumentar la representaciรณn de los veteranos a travรฉs de la contrataciรณn, la capacitaciรณn continua y los programas de integraciรณn por segundo aรฑo consecutivo. Del mismo modo, el premio 2021 Top Company for Women to Work for in Transportation de la revista Women in Trucking Association refleja nuestra ambiciรณn de crear un entorno corporativo donde las mujeres no solo puedan prosperar, sino que tambiรฉn puedan asumir puestos clave de liderazgo.
Diversidad de los empleados
A continuaciรณn, se presenta un desglose de la diversidad de empleados de la gerencia, que no refleja a los miembros del sindicato ni a los contratistas. Nuestros informes de diversidad son un trabajo en progreso y esperamos poder informar sobre la diversidad de toda nuestra fuerza laboral en el futuro. Continuamos implementando iniciativas para aumentar la diversidad de nuestro personal y reflejar los lugares donde vivimos y trabajamos.
Grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG)
Los grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) de Crowley son grupos voluntarios dirigidos por empleados que proporcionan orientaciรณn de desarrollo sobre temas especรญficos y fomentan un lugar de trabajo diverso e inclusivo, alineado con nuestros valores, competencias centrales y objetivos.
Estos ERG son una parte importante de nuestra estrategia global holรญstica de inclusiรณn y diversidad. Ofrecen apoyo, comprensiรณn y recursos compartidos para ayudar a garantizar el รฉxito colectivo de todos los que participan.
misiรณn
Promover un entorno de trabajo diverso e inclusivo, enfocรกndose en empoderar e inspirar a los integrantes del equipo negros a alcanzar su mรกximo potencial en Crowley.
misiรณn
Desarrollar y retener a las personas trabajadoras mientras se las alienta a usar sus habilidades al mรกximo potencial.
misiรณn
Crear un espacio donde los colegas puedan apoyar sus trayectorias profesionales a travรฉs de mejorar sus habilidades en inglรฉs.
misiรณn
Apoyar a aquellos empleados que se acercan al final de su carrera ofreciendo recursos sobre temas frecuentes y apoyo de empleados de Crowley recientemente jubilados.
misiรณn
Apoyar a una fuerza laboral diversa e inclusiva de marineros a travรฉs de recursos, educaciรณn, desarrollo profesional y comunidad.
misiรณn
Desarrollar la inteligencia cultural de sus miembros y colegas de Crowley, fomentando el intercambio cultural multinivel entre hispanos y otras culturas para desarrollar consciencia y proporcionar recursos educativos que sostengan redes inclusivas.
misiรณn
To highlight the valuable contributions by Crowleyโs LGBTQ+ employees while promoting diversity and development through education, communication, and community outreach.
misiรณn
To integrate the experience, values, and knowledge of veterans and active service members.
misiรณn
To grow the leadership and development of women within the organization.
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Si desea una carrera profesional que sea desafiante, energizante y gratificante, esperamos que considere unirse a nuestro equipo mientras continuamos brindando servicios ejemplares e innovadores a nivel mundial.
Resources
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